在應(yīng)聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì)和就業(yè)人員帶來了巨大的危害。其中企業(yè)在招錄了新員工后，對于待遇不給于明確答復(fù)，含糊不清就是陷阱之一。應(yīng)屆生由于缺乏一定的社會(huì)閱歷與經(jīng)驗(yàn)，缺乏相應(yīng)的防范心理，特別是覺得剛畢業(yè)不能過于計(jì)較工資的心理更容易讓他們受此困擾。

    案例：杜峰是今年的應(yīng)屆生，動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)大專畢業(yè)。在去年的冬季校園招聘會(huì)上，杜鋒應(yīng)聘進(jìn)了本地一家以養(yǎng)殖為主的農(nóng)牧企業(yè)。企業(yè)規(guī)模還可以，在當(dāng)?shù)孛曇草^好，所以，他沒有多想就與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。因下學(xué)期沒什么課，就是一個(gè)論文答辯而已，所以雙方說好年后就去公司上班。但是上了近兩個(gè)月的班，杜鋒一分錢沒拿到，雖說還沒畢業(yè)，可是他跟全職的員工以沒有什么區(qū)別了，在豬場的一些基礎(chǔ)性工作他也都能獨(dú)擋一面，可就是白干。慢慢的，杜鋒心里開始憤憤不平。按耐不下，他找到公司的人力資源部，問天天上班為什么不給發(fā)工資，人力資源部以沒畢業(yè)為由搪塞了他，說公司的制度就這樣。杜鋒頓時(shí)有一種被騙的感覺，說到“就算實(shí)習(xí)也應(yīng)該給點(diǎn)工資吧，何況當(dāng)初說好是來上班，哪有上班不給工資的？”杜鋒心里一肚子的火，沒想到自己的第一份工作是這種情況?？墒撬矡o可奈何，就業(yè)協(xié)議簽了，不能違約，他該怎么辦？

    解決辦法：不給實(shí)習(xí)生或者應(yīng)屆生工作是一些企業(yè)常用的伎倆。在談及年后上班時(shí)，杜鋒就應(yīng)該與用人企業(yè)明確上班后的工資及具體待遇。杜鋒是應(yīng)屆生，應(yīng)該還沒有與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同，這里就要提醒杜鋒在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就要有前車之鑒，與用人單位明確薪酬待遇，并在相關(guān)合同中注明，同時(shí)，可以向同單位的人員了解，否則正式簽訂勞動(dòng)合同后你就被動(dòng)了。另外，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向有關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，及時(shí)解決，以免更大的損失。（中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)職場顧問）