在人才市場供需雙方失衡的情況下，“試用期”也成為一些用人企業(yè)獲取廉價勞動力的途徑。一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干幾個月，然后被掃地出門。對此，求職者要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權(quán)。

    筆者作為畜牧獸醫(yī)招聘網(wǎng)的職場顧問，最近也聽到了不少求職者的無奈感慨，其中一位應屆生小李講述到在他適應期將滿的時候，被企業(yè)找借口辭退了。小李是和其他四位應屆生一同被招聘進去的，是一家獸藥經(jīng)銷企業(yè)。報到那天，老板承諾試用期3個月，試用期月薪1500，試用期滿正式錄用，底薪2500+提成，不低于4000。在就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，剛參加工作，試用期滿就能有這樣的薪水，小李等5名大學生非常滿意。為了得到老板的肯定，能被正式錄用，他們加班加點，鄉(xiāng)下、郊區(qū)的到處跑，只有有養(yǎng)殖的他們就不放過，不停的為公司賺錢?？墒牵趦H差10天就試用期滿的時候，老板突然以“不適宜在本公司工作”為由，將5人全部辭退。

    畜牧獸醫(yī)招聘網(wǎng)職場顧問深度解析：小李等5名大學生的遭遇，并非個案。許多大學生都遇到過這樣的事。該獸藥經(jīng)銷企業(yè)明顯違法：《勞動合同法》第三十九條和第四十條，規(guī)定了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件等六種情形，以及勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等三種情況。符合上述情況的，用人單位可以解除勞動合同，但是，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。也就是說，用人單位是不能隨意辭退員工的，而且《勞動法》明確規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中”。企業(yè)以試用期為由，不與其簽訂勞動合同，明顯違法了《勞動合同法》的規(guī)定。

    小李的案例提醒了求職者，為防止落入試用期陷阱，進入用人單位后，必須及時要求和單位簽訂勞動合同。二是試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù)，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等，在被侵權(quán)時，要據(jù)理力爭，必要的時候可及時向有關(guān)部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權(quán)益。