筆者在中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)工作的這些年，經(jīng)常聽到企業(yè)HR抱怨迎來又送走了一批又一批的應(yīng)屆生。他們在剛簽下第一份工作合同時，總是信心滿滿與激動萬分，可是短時間內(nèi)，他們又黯然離職，選擇跳槽或者考研，這讓企業(yè)頗覺心寒，尤其是一些中小型民營企業(yè)大呼上當，甚至堅拒應(yīng)屆畢業(yè)生，把他們形象的稱為職場“跳蚤族”。造成這種現(xiàn)象的原因很多，但應(yīng)屆生頻繁跳槽最終受害的是自己，不利于自身職業(yè)發(fā)展和自身能力提高，還會影響個人的誠信，給用人單位留下“不負責任”的印象，之后的用人單位在錄用時也會更加謹慎。所以，筆者提醒應(yīng)屆生跳槽需謹慎，需三思而后行。

    應(yīng)屆生頻繁跳槽原因：在校期間沒有做好職業(yè)生涯規(guī)劃，也沒有實習的經(jīng)歷，不太清楚自己的興趣、性格和能力，這是最主要原因。缺乏職業(yè)定位，就容易讓應(yīng)屆生迷茫，不清楚自己到底要干什么。沒有實踐經(jīng)歷，就不了解行業(yè)與崗位工作內(nèi)容，在巨大的求職壓力下，就容易受到“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念的影響，造成找工作時匆忙做決定，找到份工作就先干，這樣的開始就注定了跳槽現(xiàn)象的頻繁發(fā)生。

    應(yīng)屆生頻繁跳槽危害：對企業(yè)而言，應(yīng)屆生頻繁跳槽不僅增加了培養(yǎng)成本，而且可能打亂整體的人力資源規(guī)劃及工作計劃。但這種盲目的頻繁跳槽最大的受害者還是跳槽者自身，頻繁跳槽難以積累某領(lǐng)域的核心知識和經(jīng)驗，長此以往職業(yè)生涯難以獲得突破性發(fā)展。頻繁跳槽對自身今后求職也將帶來障礙。一位資深HR強調(diào)：如果一個人簡歷中，一年內(nèi)有跳槽經(jīng)歷，就會將其視為污點，除非他的工作經(jīng)驗很出眾，他的工作經(jīng)歷也很合適我們，但我們也仍會去側(cè)面了解他為什么會跳槽，是不是他自己有什么問題？而對于那些經(jīng)歷平平，甚至越跳越差的人，我們絕對不會考慮。所以，筆者作為中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)的職場顧問再次提醒應(yīng)屆生：跳槽需謹慎，在剛找工作時，不要攀比薪金、環(huán)境、發(fā)展空間，重要的是能否把專業(yè)知識運用到實際工作中去，走穩(wěn)求職第一步。