近年來，我國畜牧行業(yè)發(fā)展迅速，加上外資、其他行業(yè)資本的注入，畜牧行業(yè)空前繁榮，特別是動保、飼料行業(yè)尤為突出，帶動了人才市場的走俏。但國內(nèi)高校急劇擴招，教學(xué)水平和學(xué)生的綜合素質(zhì)不斷下降，致使畜牧專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生求職競爭壓力愈來愈大，甚至不少大學(xué)生在網(wǎng)上感嘆：就業(yè)求職難，難于上青天。可以說，在人才市場“供”遠大于“求”的今天，就業(yè)求職幾乎是每一個畜牧職業(yè)人士不愿面對卻又不得不面對的尷尬處境。但事實上，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)人力資源顧問指出畜牧人才求職并沒有想象中的那么難。在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過求職第一道關(guān)卡，在簡歷篩選階段就被刷下。深究其原因，他們總是在簡歷制作上忽略了一些重要的細節(jié)，致使簡歷主次不分、重點不突出等，使得求職路走得不順暢，具體來說導(dǎo)致簡歷被刷的主要原因有以下幾大方面：

    1、簡歷主次不分：簡歷內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上是大忌，這樣直接導(dǎo)致的結(jié)果就是簡歷像大雜燴，反而讓HR搞不清楚你究竟想表達什么，覺得你思維混亂、主次不分、目標不明。最后，只能被刷。

    2、簡歷重點不突出：重點就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責(zé)的簡單闡述。重點也要根據(jù)應(yīng)聘的不同工作崗位而調(diào)整，要具針對性。比如應(yīng)聘養(yǎng)殖技術(shù)員，就要突出在養(yǎng)殖方面的工作經(jīng)驗以及業(yè)績，應(yīng)聘獸醫(yī)診斷類工作崗位，突出的則應(yīng)該是疾病診斷方面的工作經(jīng)歷及能力。

    3、篇幅過長。簡歷如果厚厚一本，HR根本沒時間看，也不能很快從簡歷中找到重點，其結(jié)果只能得不償失，不是企業(yè)所需要的。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)人力資源建議簡歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過2頁，主要內(nèi)容包括個人信息、社會經(jīng)歷、教育背景、求職意向等即可。

    4、主觀性描述太多。諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多，甚至占了很大篇幅。100％的簡歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。

    5、簡歷格式千篇一律。這樣不僅沒有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢。簡歷設(shè)計最好因人而異，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競爭力為主線。