2011年7月份一畢業(yè)，我順利進(jìn)入了山東一家農(nóng)牧企業(yè)集團(tuán)養(yǎng)殖事業(yè)部任職羊場(chǎng)獸醫(yī)工作，在養(yǎng)羊場(chǎng)從事疾病診斷及生產(chǎn)等工作。工作一年了，羊病的診斷知識(shí)、防疫知識(shí)、生產(chǎn)養(yǎng)殖知識(shí)等都增加了不少，更有經(jīng)驗(yàn)了，工作做得也得心應(yīng)手，去年也了考取獸醫(yī)資格證，所以我想申請(qǐng)漲工資，但是我不知道如何開口，如何申請(qǐng)，也怕跟上司說了，上司不給我加工資會(huì)很沒面子，真不知該怎么辦？不說加工資，還是畢業(yè)時(shí)的工資感覺又很對(duì)不起自己，那點(diǎn)錢也不夠花，真是非常糾結(jié)！

    中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)：申請(qǐng)加薪是職場(chǎng)一個(gè)永恒的話題，加薪也給職場(chǎng)人士帶來了無盡的遐想與期盼，特別是在物價(jià)、房?jī)r(jià)飛漲的年代。但申請(qǐng)加薪要有充分的理由，要有說服資料，比如職責(zé)范圍擴(kuò)大了、業(yè)績(jī)更好了、含金量增加了等等，要有理有據(jù)，加薪的愿望才更有可能實(shí)現(xiàn)。如果盲目提出加薪要求，不能充分說服領(lǐng)導(dǎo)，那么加薪愿望多半要落空。因?yàn)榧有绞莻€(gè)人與企業(yè)的一場(chǎng)博弈。在這場(chǎng)博弈中，企業(yè)和個(gè)人都想以最少的成本獲取最大的收益：企業(yè)會(huì)通過考慮各種因素來確定加薪比例，達(dá)到吸引、留住員工，降低人才流失帶來的成本，以及提升工作滿意度的目的；而個(gè)人會(huì)通過要求加薪、晉升等追求個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化。這也就解釋了為什么一般情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)主動(dòng)提出給員工加工資。

    樓上網(wǎng)友經(jīng)過一年的鍛煉，從一個(gè)應(yīng)屆生到職場(chǎng)能手，本人分析有兩點(diǎn)申請(qǐng)加薪的理由：一是能承擔(dān)的工作任務(wù)量大了，也能更獨(dú)立的處理更多羊場(chǎng)事宜；二是含金量增加了，考取了執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格證。有了這兩點(diǎn)理由，加上一些實(shí)用的談薪技巧，相信可以成功實(shí)現(xiàn)自己的加薪愿望。具體申請(qǐng)加薪的方法：1、搜集加薪說服資料，做到心中有數(shù)；2、搜集行業(yè)、崗位工資水平、明確加薪幅度；3、寫一封加薪申請(qǐng)交與最有發(fā)言權(quán)的直接上司，也可找到直接上司開門見山的談判；4、掌握一些加薪談判技巧，選擇好時(shí)間和地點(diǎn)，并確保時(shí)間不被打斷且由你來掌控，相信成功加薪?jīng)]問題。