無論是招聘還是面試，求職者與崗位的專業(yè)化匹配度常被畜牧企業(yè)看作是錄取的重要衡量標準。但事實上，有些專業(yè)化能力很強的人并不能做好本職工作。
隨著畜牧行業(yè)的不斷發(fā)展、畜牧企業(yè)用人理念的不斷轉(zhuǎn)化，專業(yè)度已經(jīng)不是職場發(fā)展的唯一衡量標準，企業(yè)更看重德才兼?zhèn)涞木C合素質(zhì)能力：不僅僅包括專業(yè)度及最基本的道德，還包括職業(yè)操守、全局觀念、團隊精神、對企業(yè)的文化認同等等。
“我們公司是一家寵物美容院，我的頂頭上司是美容院的主事，技術(shù)那絕對是一流的，我剛來時對她很是崇拜，但同時她也是一位極為‘挑剔’的人，很難伺候”寵物美容師萍萍最近跟筆者抱怨說：公司每一個同事都被她罵過，說我們要么太笨，要么太蠢，技術(shù)好不懂交流，懂交流的技術(shù)又馬馬虎虎，怎么做她都是有意見，時間久了，公司接的單子她都親力親為，以至于客戶等的時間太久，影響公司名聲，雖說我很崇拜她，但那人品真是不敢恭維。
事實上，每個行業(yè)的職場中，都會有這樣的技術(shù)牛人或者意見領(lǐng)袖，是公司里的寶貝，常常站在一個比較高的位置，他們在意自我表現(xiàn)，而忽略團隊的成長和需求。一個人的力量與一群人的力量，企業(yè)常常會選擇后者，只有團隊整體的能力提高了，企業(yè)才能真正發(fā)展，這就是具備綜合素質(zhì)人才的重要所在。
