入職，可以說你的一只腳已經(jīng)邁進去了，而安然度過試用期后你才算是公司內部的一員。如何在試用期內表現(xiàn)良好，不僅僅你努力于工作，也包括上司找你談話時你該說些什么。

   “試用期剛過一個月，就被人力資源總監(jiān)叫過去談話了，開始很緊張，以為是自己做錯什么事情了，要解雇我呢，我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的就去了，沒想到，是很簡單的請我去喝茶，我便放下心理戒備就開始說起來了”基礎獸醫(yī)專業(yè)的小李告訴筆者，當時的氣氛很輕松，我不僅說了我這個月工作的無從下手，還毫不客氣的對公司請假制度提出質疑。不說不要緊，一說就完了，總監(jiān)說平日里觀察我自信滿滿的能完成工作，原本打算提前轉正的，鑒于我這番談話說明有很多基礎的東西沒掌握，要延長我試用期。

    牧通人才網(wǎng)解析：試用期內第一次談話很重要，它關系到你是否能提前轉正或者即將失去工作機會。把握好第一次談話，也許是你表明決心，挽回工作；也許是加強領導讓你提前轉正的意愿；又也許是逆轉局面，延長試用期。

    即便談話氣氛看起來如何放松，你也不能放松警惕，不能沒完沒了的談自己對工作、對公司的感想，你要表達的只有一點：談談自己對目前工作的熟悉程度、不足、想法以及今后努力的方向。接著你才能談談對公司的看法，但需要記住的是公司的規(guī)章制度不是自己幾句話就能改變的，你再談看法時要知道自己所談的內容的價值，尤其是談到福利待遇這方面，要慎重（當然并不是說你不能提自己的看法和意見，小編只是建議你要依據(jù)事實，不要空談，所說的東西要真正有幫助）。