說起今年大學生就業(yè)，有人說“今年大學生就業(yè)形勢已經(jīng)到了唱國歌的地步了”，牧通人才網(wǎng)小編覺得很無奈，不知是該冷笑，還是該嘆氣。就畜牧行業(yè)而言，并不是沒有單位要招聘，相反想招聘的單位還很多，招聘陷入僵局，招工就更不用說了。

    如今，大學生畢業(yè)人數(shù)逐年遞增，大學生就業(yè)成了政府工作的難題：政府每年都在呼吁大學生該如何就業(yè)，如何改變就業(yè)價值觀。就像我國現(xiàn)在的婚姻狀況：一方面不少男人找不到媳婦，一方面大齡女青年成堆。

    現(xiàn)在的現(xiàn)狀是：一方面求職者迷茫的不得了、沒有方向；一方面很多人不愿“下嫁”中小企業(yè)，最直接原因就是薪水偏低、待遇不好、工作不穩(wěn)定（很多人擠破頭都想爭得國企、事業(yè)單位的一席職位，盡管薪水只有一兩千，只為了穩(wěn)定的待遇）。

    事實上，薪水、待遇的直接體現(xiàn)便是你帶來的結果。沒有結果呈現(xiàn)的能力只能算是潛能，如果能力不能帶來相應的結果，這種能力是不是算不算是能力都還值得懷疑。因此，求職者要正面來看待問題，不是每個人都有好的家世背景，也不是每個人都是天才，所以，想要好的薪水和待遇，就要明白，能力不是用來說的，而是用來產(chǎn)生結果的，當你能拿出令人滿意的結果，你就有薪水、待遇談判的籌碼。