“我與舍友是同時進公司的，最近公司改革，出了一個制度，就是每個月都會公布每個員工的工資明細，說是為了改變現(xiàn)狀積極探索合理的薪酬制度，提高工作熱情，努力提升自身的績效水平”23歲的小梅是上海某寵物店的寵物醫(yī)生助理，她告訴筆者為此，舍友已經(jīng)有半個月明顯疏遠了我，我表示很苦惱，工資本是個人隱私，怎么能公開呢？

    職場中，工資公開，意見不一。

    保密聲音：一方面，隨著員工隱私意識的逐漸增強，工資收入保密已成為主流，工資保密可以保護低工資員工，防止同行互相挖人。另一方面，雖說企業(yè)出發(fā)點是好的，但不可取，公開員工工資與公開成本不同，涉及個人隱私，還會讓員工之間互相攀比，可能造成員工關(guān)系緊張。

    公開聲音：工資公開，雖然會讓低工資的同事情緒低落，但總的來說有比較就更能激勵自己更加努力。

    但無論是公開還是保密，企業(yè)方都需要實現(xiàn)做個員工調(diào)查，以免產(chǎn)生消極影響；員工方應該調(diào)整心態(tài)，不能讓負面的情緒占主導，要努力提升自己的技能和能力，為使自己的名字排在前面。