說起獵頭，就很自然的會(huì)想到“高薪”“高職位”“挖墻腳”“人才流動(dòng)方向”等，他們是職場(chǎng)中一個(gè)重要角色，離我們?cè)絹碓浇?。如何成為獵頭眼中的對(duì)象，收獲身份與高薪，就來看看獵頭鐘愛的幾類人：

    能力比學(xué)歷更有魅力。某項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示：“卓越的工作能力”以42%排在第一；“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”31%；“知名公司背景”16%；“優(yōu)秀的人格魅力”9%；“跳槽頻率低”1%；“高學(xué)歷”只有1%。由此可見，具有優(yōu)秀工作能力和業(yè)績(jī)的人更易被獵頭看重。

    有專業(yè)技術(shù)、開拓能力的中端人才。曾經(jīng)有新聞稱：掌握過硬專業(yè)技術(shù)的技工型人才一員難求；隨著中心大城市市場(chǎng)的逐漸飽和；創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂；國(guó)家提倡就地城鎮(zhèn)化等等跡象表明，中小城市的專業(yè)性人才市場(chǎng)份額將占據(jù)主流，未來具有執(zhí)行能力、掌握專業(yè)技術(shù)、有開拓二級(jí)市場(chǎng)能力的中端人才正成為企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。