“前天早上，部門(mén)一女同事?lián)Q了個(gè)新發(fā)型，由于她是最后一個(gè)到公司的，剛踏進(jìn)辦公室我便當(dāng)著大家的面直言其換的發(fā)型不好看，還不如從前的，當(dāng)下也沒(méi)覺(jué)得有什么不恰當(dāng)之處，我開(kāi)開(kāi)心心的去開(kāi)早會(huì)了，到現(xiàn)在這位女同事也沒(méi)理過(guò)我，心理很不舒服”某動(dòng)保企業(yè)禽藥銷(xiāo)售員小高告訴筆者，自己性格比較外向，也缺根筋，有什么說(shuō)什么，有時(shí)候無(wú)意間傷到女同事還渾然不知，常常無(wú)意間得罪同事，很想改掉這種性格，卻心有余力不足。

    牧通人才網(wǎng)小編解析：性格沒(méi)有好壞之分，放在合適的地方就表現(xiàn)為優(yōu)點(diǎn)，而用在不合適的地方就表現(xiàn)為缺點(diǎn)。像小高這樣的職場(chǎng)人，不是智商不夠高，而是情商不夠好，喜歡有話(huà)直說(shuō)不分場(chǎng)合，太過(guò)于情緒化。提升自己的情商，就要懂得“分與合”，“分”是要把情緒和事分開(kāi)，需要合的時(shí)候，就把情緒和理智結(jié)合起來(lái)，一方面不要讓壞情緒影響了理智，另一方面又能讓使的情緒成為做事的動(dòng)力，處理好這兩個(gè)問(wèn)題，情緒便成為職場(chǎng)上工作的動(dòng)力。