“上個月底，公司分批安排場里的技術(shù)員去總部參加為期四天的技術(shù)知識培訓(xùn)，正好我和同事的時間被安排在了星期天的前后，我們都是今年的應(yīng)屆生，雖然已經(jīng)在公司呆了快半年了?！笔状螀⒓优嘤?xùn)的養(yǎng)禽技術(shù)員小高告訴筆者，本來我們公司就是單休，現(xiàn)在去總部培訓(xùn)占用了我們的休息日，不知道這算不算是加班，有沒有加班費。

    牧通人才網(wǎng)小編解析：首先，勞動法的規(guī)定是：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這點毫無異議。其次，公司統(tǒng)一安排小高及同事參加技術(shù)知識培訓(xùn)是四天，正好有天是星期天，并不是惡性的占用休息時間，且有利于自己技術(shù)知識的提升，對工作是有幫助的，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，應(yīng)該努力抓住一切學(xué)習(xí)的機(jī)會。第三，培訓(xùn)，這邊有項專項培訓(xùn)費用，有些企業(yè)會認(rèn)為培訓(xùn)是作為對員工的一種福利看待，是一種福利資源，也因此，一般情況下都不作為加班計算。如果用人單位長期惡性占用員工休息天，員工可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商或申請勞動爭議。