“慈母手中線游子身上衣”寄語了多少天下父母心，對于遠在外地打拼工作的子女來說，并不是不想回家探望父母，而是假期太少了，每年回家的機會只能寄希望于國慶7天小長假或春節(jié)假期，也許一年回家兩次探望雙親也只是奢望。

    2012年，“?；丶铱纯础睏l款被寫入老年人權益保障法草案，探親假開始在中國國內(nèi)受到廣泛熱議，2013年7月1日，新修訂的《老年人權益保障法》正式實施，不?；丶铱纯蠢先藢⒈徽J定違法，再次升溫引起社會廣泛關注，說法不一。有不少異地工作的人把希望重新寄托在“探親假”這一誕生于20世紀50年代的制度上。

    探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期，根據(jù)實際情況還可以給與路程假。

    有調(diào)查顯示，隨機詢問25家單位，包括政府部門、事業(yè)單位、國企、非公企業(yè)，發(fā)現(xiàn)其中7家非公企業(yè)無一休探親假，其余18家機關事業(yè)單位和國企大都保留著“探親假”制度，但其中，僅5家單位職工能夠保證每年固定休探親假（可照常領取基本工資），另外13家單位因為各種原因，探親假落實情況并不理想。

    根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受20天至45天的探親假。對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。此外，由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度及各種原因，“不知道、不敢休、不與時俱進”的探親假制度還有很長一段路要走。