所謂被動離職，是指合同沒到期的員工被公司解雇的情況以及合同到期公司不再續(xù)簽員工勞動合同的稱之為為被動離職。事實上，這在職場上是很常見的，面對被動離職，員工該怎么做？

    首先，確定自己被解雇的理由是否合法，可咨詢相關(guān)法律機構(gòu)、勞動部門或查看法律知識。但無論是被解雇還是不被續(xù)簽都要了解自己可以爭取什么權(quán)利和補償，要懂得捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益；

    其次，如果被解雇的理由合法，自己最重要的是端正心態(tài)，不要因為這件事在自己心里留下陰影，要知道被解雇的理由可能不是自己的原因，力爭自己應(yīng)得的權(quán)利，同時調(diào)整好心態(tài)充滿信息的去尋找下一個工作機會；

    第三，及時反思自己?？偨Y(jié)經(jīng)驗是必要的，反思自己被解雇或不被續(xù)簽的原因，以后自己多注意多學(xué)習多琢磨，努力提高自己的能力；如果是人際關(guān)系沒有處理好被借口解雇的，則要考慮自己是不是犯了辦公室禁忌，避免以后再犯同樣的錯誤。