23歲的小娜在一家育種場工作兩年，說起自我評價，小娜說自己算不上是個優(yōu)秀員工，但起碼還是兢兢業(yè)業(yè)稱職的員工，平時工作認(rèn)真，獨(dú)立完成上司交代的任務(wù)，且除了本職工作以外，額外的任務(wù)也能按時完成。說到這里小娜開始向筆者訴說內(nèi)心的委屈與不公，據(jù)小娜描述：前不久直屬上司離職了，在離職前把與我同批進(jìn)公司的人都叫到辦公室，讓我們都寫了加薪單并且他都簽名了，本來以為加薪已經(jīng)鐵板釘釘，可我后來才無意中得知只有兩個同事加了薪，都是工齡比我短的，但并沒有給我加，那一刻瞬間我哭了，各種不公，各種委屈積聚于心，更加郁悶的是因直屬上司離職，老板還給我加任務(wù)，不知道該繼續(xù)呆下去還是該辭職？

    牧通人才網(wǎng)小編解析：首先，小娜能在這家豬場工作兩年，無論是哪方面來說還是有有發(fā)展前景的；其次，走與不走取決于對公司發(fā)展的預(yù)期，職場本來就沒有純粹的公平，想要得到自己想要的公平就唯有努力提升自己；第三，小娜沒有加薪成功，中間存在沒有溝通好的地方，老板給你加任務(wù)說明不是你個人能力問題沒有給你加薪，小娜應(yīng)該主動找老板交流，讓公司老板知道自己的工作量，知道自己比另兩個同事稱職，知道自己不僅沒有怨言反而更加努力，相信這樣做會如愿以償。