我們常常能在看到企業(yè)發(fā)布的招聘信息中都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，需要的是能馬上上手的人才，但實(shí)際情況是，多年以后，企業(yè)當(dāng)初招的那些有工作經(jīng)驗(yàn)并且馬上上手的人才成了跳槽的主力，而那些資質(zhì)平常的人最后反而成了企業(yè)忠誠(chéng)的員工，一步步走上了高位，挑起了大梁。
用人單位常常抱怨找不到合適的人才，其實(shí)，人才就在身邊。學(xué)歷僅供參考，會(huì)讀書的人不一定會(huì)做事，能說會(huì)道的人不一定就好用，而那些一張白紙的人反而更易接受新方法，學(xué)的東西更快。
面試時(shí)多數(shù)HR只看重硬性的條件，以至于長(zhǎng)期招不到合適的人，增加了招聘成本。實(shí)際上，對(duì)于那些真正有實(shí)干精神、認(rèn)真做事、愿意學(xué)習(xí)新技能而不是急于賺快錢、忍耐不急于求成去跳槽的求職者用人單位更應(yīng)放在考慮范圍內(nèi)。
如果可行，多給應(yīng)屆生一些機(jī)會(huì)，不必在過多的面試面談，試用就知道合不合適！
