誤區(qū)一、自我評價過于程式化。網上有很多簡歷模板，招聘網站上更是如此，很多畢業(yè)生習慣套用標準的簡歷范例、復制黏貼官方的教育背景、標準的崗位職責，興趣愛好專業(yè)特長始終如一的簡單。
誤區(qū)二、簡歷越簡單機會越多。簡歷要求簡潔但不要求簡單，一些求職者會把簡歷寫的非常簡單，只留下一些基本信息，誤以為HR會因為沒有了解到更多的內容，而通知自己前往面試，增加面試機會。
誤區(qū)三、挑選好看的照片。簡歷要不要上傳照片，選一張什么樣的照片？很多應屆畢業(yè)生會在這個問題上糾結很久；也有很多應屆畢業(yè)生為了突出自己簡歷的“曝光率”，在照片選取上選擇一張“漂亮”的照片，甚至是PS過的照片，看著挺“賞心悅目”的，其實很容易造成HR的反感，會以為你不是來找工作的。
牧通人才網小編提醒應屆畢業(yè)生，簡歷不僅僅要有質量，更要把握住投遞技巧，避免盲目海投，簡歷一定要根據自己的實際情況認真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進行投遞，而且要保證投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多的就業(yè)機會。
