每個(gè)人都無(wú)可避免的會(huì)遇上“27歲定律”，那是無(wú)可抗拒的生理曲線。27歲，對(duì)于男人和女人來(lái)說(shuō)是一道分水嶺，男人從27歲才開始真正的成長(zhǎng)，女人從27歲開始青春美貌逐漸消退，然而，很多女人會(huì)選擇在27歲時(shí)跟男友說(shuō)分手，他讓她看不到未來(lái)，她已然不能再等。對(duì)于男人而言，生活比生命現(xiàn)實(shí)；對(duì)于女人來(lái)說(shuō)，生理比生活殘酷。

    一般來(lái)說(shuō)，女人比男人要早熟，通常女人在25歲左右，對(duì)新奇的服飾妝容興趣開始降低，并且會(huì)向往婚姻，漸漸的出現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。對(duì)于大部分女性來(lái)說(shuō)，不可避免的要承擔(dān)生育的任務(wù)，或許還要承擔(dān)更多的家庭角色，大約在27歲時(shí)，職場(chǎng)女性除了工作者的角色以外，還要有女兒、女友、妻子甚至母親的角色，當(dāng)然還有休閑者的角色，當(dāng)這些角色之間發(fā)生了沖突后，職場(chǎng)女性便很容易陷入糾結(jié)、無(wú)奈和憤懣之中無(wú)法自拔。蘇田說(shuō)：“有規(guī)劃的人生，叫行程，沒(méi)有規(guī)劃的人生，叫閑逛”，職場(chǎng)女性如何平衡生活中的各種角色，走好自己的人生行程？

    策略一，“白骨精”型。白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英類的“白骨精”會(huì)著重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，這類型職場(chǎng)女性需要另一半或者父母的強(qiáng)大支持，才可以考慮此策略；

    策略二，“厚積薄發(fā)”型。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略：30歲前把結(jié)婚、生育當(dāng)做重要目標(biāo)，照顧家庭的同時(shí)整合并發(fā)展自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為重返職場(chǎng)做準(zhǔn)備；

    策略三，“出名趁早”型。30歲前需要拼命攢錢、攢人品使自己的事業(yè)達(dá)到頂峰，然后再忙家庭，以家庭為主，并找一個(gè)能消磨時(shí)光的工作或追尋生涯意義的事業(yè)；

    策略四，“后發(fā)制人”型。一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子，業(yè)余充電奮起直追，但前提是確保意向職業(yè)不是看重年齡，因?yàn)檫@類型職業(yè)你或許會(huì)錯(cuò)失最好的發(fā)展時(shí)期。人力資源、行政管理等年齡越大、經(jīng)驗(yàn)越豐富的職業(yè)可以考慮此策略。