“我是一個(gè)養(yǎng)豬技術(shù)員，上個(gè)月剛剛轉(zhuǎn)正，我覺(jué)得挺滿意我的現(xiàn)狀，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也比較重視，但是上周進(jìn)行仔豬日常護(hù)理時(shí)沒(méi)有做到位導(dǎo)致仔豬拉稀，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，頓時(shí)我覺(jué)得我的天都要塌下來(lái)了，眼淚都要流出來(lái)了，連續(xù)四天我都覺(jué)得心里發(fā)怵”。

    牧通人才網(wǎng)小編解析：隨著新一屆的畢業(yè)生陸續(xù)步入職場(chǎng)，部分新人在職場(chǎng)的表現(xiàn)并不是十分順利，前后的心理落差讓新人們遇到一點(diǎn)事就想哭、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就想辭職、同事擠兌就想跑回家。。。。這種新人被稱為“草莓族”。擺脫這種狀態(tài)，新人們首先要做的就是學(xué)會(huì)抗打壓，強(qiáng)化自己，增加自信：不怕犯錯(cuò)，清晰的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并尋求改進(jìn)；看到自己的優(yōu)點(diǎn)，用長(zhǎng)棄短；多向老員工請(qǐng)教，使自己快速進(jìn)步；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力；拓展自己的人際關(guān)系和交友圈，減少對(duì)父母親的依賴，學(xué)會(huì)從生活和工作中獲取更多的關(guān)心和幫助。