小李畢業(yè)后到了一家飼料廠上班，上班第一天就與公司簽訂了勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，開始小李覺得一切都挺好的，很順利的就過了一個(gè)月，可就在上周（試用期的第二個(gè)月），領(lǐng)導(dǎo)無緣由的就單方面的炒我魷魚，這讓我很不理解，該怎么辦？
試用期的本質(zhì)是雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的試用期，并且用人單位在實(shí)際上使用了勞動(dòng)者，那么依據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。
因此，試用期內(nèi)用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的，除非有以下情況：
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的以及嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位能夠提供確鑿的情況和證明；
但即使這樣，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也必須向勞動(dòng)者說明理由，并且支付勞動(dòng)者的工資。
