“怪事年年有，今年特別多”！前有丹東阿里郎飯店打雞血式的禮儀培訓、重慶某化妝品公司員工鬧市區(qū)跪著爬行的“挑戰(zhàn)壓力課程”，后有重慶某公司銷售培訓讓員工向客戶下跪來“突破自己 感動客戶”，近日，佛山一家健身俱樂部使出“殺手锏”（完不成任務就要接受穿四角褲上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路邊乞討等懲罰，甚至被剃光頭）激勵業(yè)務員多帶客人到俱樂部參觀。
不僅僅今年，往年關于員工權利被隨意侵犯踐踏的現(xiàn)象十分普遍，企業(yè)“另類懲罰”愈演愈烈。職場是建立在契約的基礎上，勞動合同規(guī)定了員工應該做的和不應該做的事情，同時也約定了企業(yè)的行為，員工如果違反了企業(yè)規(guī)定，作為管理者，該批評的批評，該懲罰的也一定要懲罰，但是管理者不能隨意違法違規(guī)的變相懲罰員工。
歌德說過“不管是關心人還是懲罰人都要把人當人看”，每個人都有自己的人格尊嚴和底線，我們能夠理解企業(yè)追求獨特文化的魅力，但是以此來蒙蔽眼睛，不去尋求積極解決企業(yè)發(fā)展的方案，而是打著企業(yè)文化的旗號，做著冒犯員工尊嚴的行為，試問如何能讓員工安心工作？任何人在任何情況下都具有完全相等同的尊嚴，無質、量等差之分！
