“我在一家動保企業(yè)做行政，剛進公司時與HR協(xié)商的試用期是2個月，勞動合同為2年，試用期過后正常轉正，可快到轉正時間時我按正常流程遞交了轉正申請表。”小劉告訴筆者，當時人事專員也簽字了，但到了直接上司那就卡住了，以各種理由拖延了一個月就是不見下文。
牧通人才網(wǎng)小編解析：此時要做的重點是主動找直屬上司弄清楚是什么原因不給予轉正（如果是自己的原因需要再觀察，那就努力改善自己的能力；如果是公司單方面故意拖延，那就應該采取法律途徑維護自己的權益，到當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨靡笏髻r；
根據(jù)小劉描述，勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，用人單位超過法律規(guī)定的試用期，依據(jù)勞動合同法第八十三條之規(guī)定，公司應向你支付賠償金，賠償金以“期滿轉正的月工資為標準支付”。
