“在一家豬場做飼養(yǎng)員一個(gè)多月了，之前自我感覺還挺好的，可上個(gè)星期就因?yàn)闆]按時(shí)交工作報(bào)告（事出有因），被經(jīng)理批了，我感覺很委屈就當(dāng)眾頂撞了他，事后我也挺后悔的，但我又不好意思主動(dòng)去道歉，心里一直挺別扭的”小李告訴筆者，感覺這星期經(jīng)理的態(tài)度都有點(diǎn)怪怪的，感覺有所暗示，像是要我自動(dòng)離職又像不是，不知道怎么辦了。
牧通人才網(wǎng)小編解析：其實(shí)，職場中，像小李這種情況是很普遍的，如何來應(yīng)對(duì)，職場人首先要做的就是先不要去揣摩上級(jí)的心思，而是要先檢討自己（事實(shí)證明還是挺有效的），今天工作不努力，明天就得努力找工作，認(rèn)真檢討自己在這過程中有什么不合適的地方，起碼能查漏補(bǔ)缺，有則改進(jìn)無則加勉；
其次，摸清用意。與其自己瞎猜不如旁敲側(cè)擊的摸清上司的用意，已經(jīng)火燒眉毛了，就千萬不能不好意思，或者直接問上司，主動(dòng)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，詢問哪里做的不好讓上司不滿意了，不管上司是不是有意要讓你主動(dòng)離職，都可以借此機(jī)會(huì)找“臺(tái)階”下；
第三，做好最壞的打算。懷最好的希望，做最壞的打算，這是打心理戰(zhàn)最好的自我療法。但無論如何提升自己才是硬道理。
