“小鄭是某獸藥公司的財務(wù)，這半年公司效益不是很好，在上周召開的例會中經(jīng)理坦言的跟大家說月底工資可能只發(fā)一半或者推遲發(fā)，雖說這是第三次討論這個事情了，但其實我們作為老員工是很理解的，可職場中總會有這么個人在煽風點火，那就是小陳”小鄭告訴筆者，小陳是公司的銷售，平時業(yè)績還可以，但常把錢字掛在嘴邊，這次例會后的表現(xiàn)更加的明顯，鼓動別的銷售跟他一起離職。
公司效益不佳是再正常不過的事情，哪個公司的發(fā)展都不會順風順水。對于員工來說，這種負能量的傳播和影響是不得不提防的，不僅影響正常的工作，傷害人際關(guān)系，嚴重的還可能因此丟了工作。
忌一、抱怨。對于辦公室中愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自哀的同事最好敬而遠之。工作中壓力就是動力，成天抱怨咒罵只會讓本來安心工作的你容易被父母情緒困擾；而對于公司來說，有時為了維穩(wěn)，不得不和諧掉這樣的員工；
忌二、消極。職場中，因為種種原因，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心患得患失，這種人對企業(yè)的危害是非常大的，當大伙都準備為目標奮力拼搏，同心協(xié)力共度難關(guān)時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心的情緒；
忌三、多疑。疑心病的根源在于工作壓力，個人主義調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了自己也影響了團隊的和諧與合作；
忌四、妒忌。總認為別人的進步和優(yōu)勢會讓自己臉上無光而心生妒忌，小編認為，有競爭就必然有強弱之分，想要讓自己變得更強，光靠妒忌猜疑顯然是不行的，從自身修煉開始，提升自己的綜合實力，一味的敵視別人反而會讓自己陷入負面情緒影響自身發(fā)展。
