多個(gè)考官面試成為“主試團(tuán)面試”，是由2~5個(gè)主考人組成的主試團(tuán)，分別對(duì)每個(gè)求職者進(jìn)行面試。一般來說主試團(tuán)有三人組成：HR部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、招聘專家，各成員都各自有角色分配，有重點(diǎn)的輪流對(duì)求職者進(jìn)行提問。這種面試情況容易給求職者構(gòu)成一種心理壓力。
首先，有所交流。作為應(yīng)聘者，不管面對(duì)幾位考官，在面試時(shí)都不要有所偏好。除了要展示自己的專業(yè)能力外，也要注意尊重每一位考官，并體現(xiàn)在你的語言和行為模式上。對(duì)每一個(gè)考官提出的問題都得接，別管這個(gè)問題好不好回答，并且在回答問題時(shí)一定要環(huán)顧所有的考官；
其次，忌啰嗦。面試中無論回答什么問題，都要簡潔明了，千萬不要啰嗦，一啰嗦就容易招人煩，也容易有漏洞；
第三，兼顧。既然對(duì)方坐在你面前，就肯定不是可有可無的，你也許不能贏得所有面試官的好感，但一定不能傷害到任何一位面試官，至少不要讓人輕易給你投出否決票。
