本人今年3月份裸辭，到現(xiàn)在都還沒有找到合適的工作。本以為憑我外企的工作經(jīng)歷及配方師這么有核心競爭力的崗位，應(yīng)該可以很快找到一份滿意的工作，可是現(xiàn)實讓我感覺很殘酷。收到很多面試，大部分都是民營企業(yè)的，技術(shù)方面都對我很認(rèn)可，可是提出的薪酬待遇讓我很失望，總感覺他們在壓價，讓人很不愉快。試想，一味壓價能招到好人才嗎。也許迫于生計，委曲求全，按照白菜價進(jìn)了公司，員工忠誠度何在？企業(yè)會有凝聚力，能長遠(yuǎn)發(fā)展嗎？

    畜牧人才網(wǎng)人力資源顧問點評：外企的配方師，如果真有真材實料，對于民營企業(yè)來講確實很有吸引力。但求職要有目的性，要有自己明確想去的企業(yè)。面試時也要掌握好談薪技巧。很多情況下，應(yīng)聘者聽到的薪資往往達(dá)不到自己的心理價位，此時就要看雇傭雙方的博弈了。應(yīng)聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬于比較緊俏的。落實到具體的談判技巧上，建議你突出自己“不可替代”的優(yōu)勢，比如在外企工作的經(jīng)驗、自己的專業(yè)技能等，讓面試官覺得你就是這個崗位最合適的人選，如若雇傭方在這個崗位上招聘時間較長，且有過失敗，那么“討價還價”就較為容易了。 當(dāng)然也要提醒你，民企相比外企的薪酬待遇肯定是有差距的，福利上肯定是不具備優(yōu)勢的。所以，如果你面試民企的工作，這些客觀現(xiàn)實自己也要先認(rèn)清楚。