“我是做飼料銷售的，來公司不倒半年，我是個性子比較直的人，心里藏不住事兒，朋友說我死要面子活受罪，但我不這么認為，不是我的錯我怎么也不會承認，憑什么是經(jīng)理就可以對我指手畫腳的，不經(jīng)查證就說是我的問題，我當然要爭回我的面子，不然以后在同事面前還怎么混?！痹谀筹暳瞎咀鲣N售的小王告訴筆者，就因為這個跟經(jīng)理鬧的不愉快，曠工了兩天，等到我回來了居然算我自動離職，還不給我發(fā)礦工前的工資，好歹我也簽了勞動合同的，太沒有道理了。
牧通人才網(wǎng)小編解析：首先，就算再怎么跟上司鬧矛盾，曠工的做法也是很不理智的；其次，員工與用人單位有簽訂勞動合同，該公司的做法是違法的，拖欠的工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用，小王可以通過協(xié)商要求用人單位全額發(fā)放拖欠工資，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁來維護自身的合法權益。
