應(yīng)屆生求職第一關(guān)就是自己的簡(jiǎn)歷。一份好的簡(jiǎn)歷影響著你是否能夠得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)，從而影響你能否得到工作。而一份好簡(jiǎn)歷絕對(duì)不會(huì)缺少一個(gè)經(jīng)典的自我評(píng)價(jià)，因?yàn)樵谶@一欄里是畢業(yè)生概況自己能力和特色的最好平臺(tái)?？墒且獙懗龊玫淖晕以u(píng)價(jià)卻不是那么容易。很多畢業(yè)生不能換位思考，經(jīng)常在自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：

    本人性格開朗、成熟穩(wěn)重、有責(zé)任心、有活力，待人真誠熱情；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力踏實(shí)、能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，樂于奉獻(xiàn)。

    畜牧人才網(wǎng)人力資源顧問點(diǎn)評(píng)：從這份自我評(píng)價(jià)上看，這位求職者堪稱一個(gè)“完人”，基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德?？墒沁@些都只是求職者的自話自說，太空洞了，沒有過程、沒有結(jié)果，不是HR想看的內(nèi)容。你說工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，HR想看的是你的具體事例，是如何體現(xiàn)這些精神的，而非只是泛泛而談。其實(shí)，畢業(yè)生應(yīng)該有不少類似事例，只是沒有去好好的搜集和準(zhǔn)備，也沒有把思維扭轉(zhuǎn)過來，沒有好好想HR想看的內(nèi)容是什么，只是全憑自我出發(fā)，只關(guān)注自我，這是不可取的。