經(jīng)朋友介紹，小美畢業(yè)后在一家養(yǎng)殖場做飼養(yǎng)員，主要負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場豬只的飼養(yǎng)、豬舍清潔工作、按照生產(chǎn)安排進(jìn)行配種等輔助性工作，免費食宿，試用期月薪1800，繳納社醫(yī)保；小美覺得剛畢業(yè)這樣的待遇已經(jīng)算可以的了，于是第二天便去上班了。
三個月過后，養(yǎng)殖場與小美簽訂了一份一年的勞動合同，期限是從三個月后的那天開始計算的，上班的第四個月，小美因為當(dāng)眾反駁養(yǎng)殖場場長的話被辭退，理由是“試用期內(nèi)不符合 錄用前提”。
試用期，是用人單位與員工的相互磨合期，這期間雙方都有權(quán)利對彼此進(jìn)行衡量決定是否需要確定勞動合作關(guān)系。需要注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工在試用期內(nèi)不符合錄用前提”為由，將員工辭退；
其二，根據(jù)《勞動部對<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用前提可以解除勞動合同的請示>的復(fù)函》，明確劃定：對試用期內(nèi)不符合錄用前提的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用前提為由解除勞動合同；
其三，試用期存在于勞動合同期限中，不能單獨排出在外，并且勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。小美在養(yǎng)殖場上班的三個月，雙方已經(jīng)構(gòu)成事實的勞動關(guān)系，而不是試用期，此外在這三個月，雙方并沒有簽訂勞動合同，因此，試用期根本就不存在。
所以，用人單位以此為由辭退小美是違法的，用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)提供有說服力的事實依據(jù)，以正常理由進(jìn)行辭退。
