陳麗，1991年出生，是2012年山東某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。臨近畢業(yè)時(shí)，她和所有同齡人一樣，開(kāi)始瀏覽各大人才招聘網(wǎng)站，穿梭于招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、求職面試、工作，開(kāi)始品嘗著步入社會(huì)的心酸。畢業(yè)一年多，她做過(guò)飼料銷(xiāo)售代表、辦公室文員、客戶服務(wù)專(zhuān)員，寵物醫(yī)生助理等，總是干不長(zhǎng)時(shí)間，想象與現(xiàn)實(shí)落差太大。辭職的理由也很多，比如做飼料銷(xiāo)售代表，一個(gè)女孩子要到處跑，去的地方還往往是城郊或者農(nóng)村，都是“烏煙瘴氣”的地方，好不容易賣(mài)出去一些，還要被上司批評(píng)說(shuō)沒(méi)有完成任務(wù)，壓力太大；辦公室文員工作枯燥、不自由；此外，工作環(huán)境嘈雜不干凈、吃飯不準(zhǔn)時(shí)都成為她的離職理由。決然離開(kāi)之后，在謀新職位，好像陷入了惡性循環(huán)。就這樣一年多的時(shí)間她換了四份工作。

    據(jù)調(diào)查，陳麗不是個(gè)案。據(jù)正略均策調(diào)研中心發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：作為職場(chǎng)新生代，90后員工離職率達(dá)30.6%，高出平均水平5%，“閃辭率”驚人，甚至有網(wǎng)絡(luò)媒體稱(chēng)他們?yōu)椤伴W辭一族”。他們辭職的理由也五花八門(mén)，令人啼笑皆非。辛苦、工作環(huán)境差、旅游、相親等都可以成為離開(kāi)的理由，這讓很多企業(yè)無(wú)法適從。90后職場(chǎng)新人頻繁跳槽也不利于個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。跳槽就意味著一個(gè)新的開(kāi)始，頻繁跳槽也給人一種不安分的浮躁感，不利于以后求職。