簡歷是應(yīng)屆生求職的第一塊敲門磚，好比是企業(yè)與個人搭橋牽線的紅娘，能否順利得到自己心儀得工作，得看紅娘的功利。所以，應(yīng)屆生求職首先得在簡歷上下功夫。但是很多應(yīng)屆生在求職時屢遭失敗，固然能力是一個原因，但并非全部，簡歷寫作上犯的一些毛病也是重要原因。畜牧人才網(wǎng)人力資源顧問在多年的工作中羅列了應(yīng)屆生簡歷易犯的通?。?/div>
1、簡歷信息不全或過全?；拘畔⑹且环莺啔v的基礎(chǔ)，好比人的四肢或者五官，應(yīng)包括姓名、出生年月、籍貫、畢業(yè)時間、求職意向、聯(lián)系方式等?？墒怯行┊厴I(yè)生疏忽大意，總是漏這或者漏那，不是求職意向沒寫就是聯(lián)系方式?jīng)]有或者錯誤，導(dǎo)致簡歷失效，起不到聯(lián)系求職者與企業(yè)橋梁的作用。與之相反的就是信息過全。一些應(yīng)屆生竟然把身份證號碼或者復(fù)印件放在簡歷上，給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。要知道有些不負(fù)責(zé)任的企業(yè)會將剩下的簡歷亂扔。
2、過分渲染，自我評價成形容詞大本營。很多應(yīng)屆生的自我評價千篇一律、自吹自擂，集華麗詞匯于一身，把自己吹捧的很高，很優(yōu)秀，基本上職場人士應(yīng)具備的能力都有，讓HR難以相信。
3、簡歷不簡。很多應(yīng)屆生的簡歷多則十幾頁，少也有三四頁，學(xué)校課程成績、獲獎證書全部附在里面，讓人看得頭皮發(fā)麻。其實能用最準(zhǔn)確的語言描述出你自己，簡歷的目的就達(dá)到了。其實，真正的簡歷一頁紙就夠了。
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