薪水問題一直是大多數(shù)面試者很難回答但是又不能不面對的問題，回答高了怕用人單位拒人千里，回答低了別人覺得你可能能力欠缺而且自己心里又過意不去，回答的不好，就很有可能是煮熟的鴨子飛走了。如何回答薪水問題比較好呢？
首先，工資構(gòu)成。應(yīng)該清楚的是：收入不僅包括你的工資，還包括你的獎金、津貼及其他福利，將各項福利換算成現(xiàn)金，并計算在你的收入中；
其次，給個薪資范圍。盡可能的提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪水?dāng)?shù)（除非對方有要求），并且這個范圍應(yīng)該在公司接受的范圍之內(nèi)（事先對面試的公司規(guī)模、所在地的薪資行情等進行一個了解后作出判斷）。
招聘求職是個雙向的選擇，求職者在談到薪資問題時，不要不好意思，也不要唯唯諾諾的，告訴面試官，薪水不是重要的，你更在乎職位本身，這樣有助于你將薪資問題提升到另一個高度，大大方方的談薪！
