面試，是招聘求職過(guò)程中了解雙方最常見(jiàn)的一種形式，面試可以讓用人單位找到合適的員工，也可以讓求職者找到合適的崗位，達(dá)到雙贏。但面試中，常常會(huì)出現(xiàn)五花八門的小插曲，也決定了各種類型的求職者成敗在此一舉。
類型一、“凡面”必去型。這類型的求職者在應(yīng)屆畢業(yè)生中比較常出現(xiàn)，為了能抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，無(wú)論對(duì)方是誰(shuí)，只要通知了，必定到場(chǎng)；
類型二、“始終如一”型。這類型的求職者求職目標(biāo)非常明確，他們很清楚的知道自己想要的是什么崗位，什么公司，并執(zhí)著于此，但容易忽略自己是否能勝任；
類型三、“目空一切”型。這類型的求職者擁有過(guò)硬的本領(lǐng)，高智商高追求，看重自己是尊“大佛”，往往對(duì)一切普通的招聘不感興趣，感嘆英雄無(wú)用武之地；
類型四、唯高待遇不屈就。這類型的求職者經(jīng)驗(yàn)豐富，不甘于現(xiàn)狀，追求高薪酬高待遇，一旦有了合適的機(jī)會(huì)，愿意專心為雇主奉獻(xiàn)一切；
類型五、平淡型。這類型的求職者愿意沉浸在自己的一方小世界里，并不是他沒(méi)追求，只是相比較實(shí)際行動(dòng)而言，安于現(xiàn)狀顯得更具誘惑力，除非“萬(wàn)事俱備只欠他這股東風(fēng)”。
