金九銀十，是求職招聘的旺季，也是跳槽的旺季。近日，某調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，67%的90后有跳槽意愿，并且高于職場前輩，原因主要是進入職場后的90后經(jīng)歷著“現(xiàn)實與理想的落差”，隨著對工作的了解，90后們越來越認識到自己感興趣的工作是什么，跳槽意愿也就隨之強烈。
新人們都希望借跳槽來找到自己所想的那個“歸宿”，但跳槽真的能解決自己的問題嗎？下一家真的是自己理想中的企業(yè)/職位嗎？答案未必是肯定的。受“先就業(yè)后擇業(yè)”思想的影響，大部分90后畢業(yè)生就職的第一份工作都不是心中所想，整天忙忙碌碌卻看不到希望，拋開企業(yè)自身的因素，90后新人應(yīng)多從自身找原因。
跳槽前先問問自己：目前的工作對于自己能力、經(jīng)驗的提升是否有幫助；自己是否充分了解了企業(yè)的整體狀況；當(dāng)前企業(yè)存在的問題是否在下一家中同樣出現(xiàn)。。。。。。每個企業(yè)都有自身的問題，若你改變不了企業(yè)也改變不了自己，則很難適應(yīng)職場。
