丟掉工作的原因有很多，可能是你能力不足，可能是你溝通能力不足，可能是你應(yīng)急處理能力不夠，還可能是被別的同事穿“小鞋”，但職場(chǎng)中，丟掉工作的原因遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅僅是這些，也很有可能是因?yàn)槟愕囊痪湓挕?/div>
張清是某養(yǎng)殖場(chǎng)的技術(shù)部主管，這個(gè)不大不小的位置讓他在這里渡過(guò)了六年的歲月。張清平時(shí)話多，工作能力也很強(qiáng)，他認(rèn)為憑他的能力和業(yè)績(jī)?cè)鐟?yīng)該被提拔了。但是他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到一個(gè)來(lái)了不到兩年的新員工居然把自己的位置給頂替了，自己卻被調(diào)到了一個(gè)吃力不討好的后勤部去當(dāng)了主管。
張清想不通，自己這么多年來(lái)，勞苦功高的，就算沒(méi)有功勞也有苦勞，不應(yīng)該這么對(duì)自己。后來(lái)得知，原來(lái)是因?yàn)樽约浩匠o(wú)意中講的一句話“。。。我算是我們養(yǎng)殖場(chǎng)的元老級(jí)員工了，盡管有別的公司都想挖我，我都不為所動(dòng)。。。”被“有心人”傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。
解析。一個(gè)有能力的員工得不到提拔，有可能是領(lǐng)導(dǎo)有別的考慮因素，你無(wú)意中的一句話，可能是想表達(dá)自己的衷心，但傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，就有可能理解為你已經(jīng)有跳槽的念頭了。一個(gè)想要跳槽的員工是不可能受到重用的。如果你有能力，希望領(lǐng)導(dǎo)重視，提拔你，就應(yīng)換種說(shuō)法，找領(lǐng)導(dǎo)溝通，這樣領(lǐng)導(dǎo)也比較容易接受。
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