面試過程中討論薪資問題是避免不了的，“你當(dāng)前的工資是多少？你期望的薪資是多少？”是HR在薪資問題上最常問的問題。如何才能最好的回答HR這個(gè)問題，避免自己陷入要價(jià)太高或者太低的境地？
原則一、讓對(duì)方先亮出底牌。因?yàn)橐坏┍┞读四憔唧w的薪資數(shù)目，你就很有可能陷入要價(jià)太高或者太低的的境地；
原則二、面試前做足功課。在參加面試前，都要預(yù)先了解清楚那些與你工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍，才可能有的放矢；
原則三、過早的被問到，盡量轉(zhuǎn)移話題。在你還沒有了解到面試官對(duì)你的印象前，告訴對(duì)方你期待的薪資范圍沒有任何好處，在此之前應(yīng)該盡可能讓對(duì)方知道到你希望多了解崗位相關(guān)的事情；
原則四、想清楚自己希望的薪資。這并不意味著要一個(gè)具體的數(shù)字，給一個(gè)大致的范圍就可以了?！案鶕?jù)我的了解，在這個(gè)行業(yè)、這類崗位，薪資是x到x之間，我的期望薪資范圍是。。。?！薄?/div>
有的時(shí)候，誠實(shí)并非總是最好的策略，在面試過程中，盡量避免與HR談?wù)撃惝?dāng)前的薪資，相反的應(yīng)把重點(diǎn)集中在讓對(duì)方主動(dòng)告知他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。
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