畜牧人才剛入職的前兩年，職場定性不夠鮮明，容易浮躁，常常容易走入以下三大誤區(qū)：
誤區(qū)一、頻繁換工作。先做了再說、這就是我喜歡的、他人介紹的。。。無論是什么原因，畜牧新人開始了自己的第一份工作；之后，工作不順、人際關系不協(xié)調、理想與現(xiàn)實的差距、潛規(guī)則、不公平現(xiàn)象、英雄無用武之地等等眼前的原因，畜牧新人于是按捺不住，一紙辭呈，瀟灑的走了；
誤區(qū)二、工作拖拉沒有效率。堅持了一年，結果你會發(fā)現(xiàn)自己處在老不老幼不幼的階段，與同事熟了，與領導熟了，工作上手了，環(huán)境接受了或者同化了，開始有拖拉的習慣，抱怨不公平現(xiàn)象，抵觸心理油然而生，但工作還是得繼續(xù)，于是，不到最后一刻總緊張不起來；
誤區(qū)三、情緒容易消極。兩年中，也許是方式方法不對，但自己無論多么努力，總是得不到領導的欣賞和肯定，工作總是帶著情緒。兩年后，身邊朋友都漸進明確了方向，開始有升遷的跡象，職場生活精彩而充實，回頭看看自己走過的兩年，發(fā)現(xiàn)，除了時間發(fā)生變化，自己并沒有什么多大的改變，相比之下，消極情緒積聚于心，才試圖尋求改變。
