2013年被稱為最難就業(yè)季，那么臨近年冬，這種情況是否有所改觀？人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)鄭東亮表示：今年就業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)，到三季度末，城鎮(zhèn)新增就業(yè)已達(dá)1066萬(wàn)人，比去年同期多增42萬(wàn)人。
但即便如此，很多地方、很多企業(yè)仍然在喊“招工難”，而另一方面，許多畢業(yè)大學(xué)生仍然感嘆“就業(yè)難、難就業(yè)”。
小楊，山東某學(xué)校臨床獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè)的本科生。“從畢業(yè)到現(xiàn)在，至少每天面試兩家，可到現(xiàn)在一個(gè)合適的崗位都沒(méi)有找到”小楊告訴筆者，這幾個(gè)月自己也去上過(guò)班，但是不到一星期就離職了，原因是不適應(yīng)養(yǎng)殖場(chǎng)內(nèi)的環(huán)境；
與小楊不同的是，在這幾個(gè)月內(nèi)，小陳面試倒挺順利的，幾乎每個(gè)月?lián)Q一家公司，原因是不太適合自己的性格，“上個(gè)星期我又離職了，感覺(jué)太累了，到目前為止，我還在忙著面試”；
招工難、就業(yè)難，的問(wèn)題不僅僅局限于技術(shù)性人才的供給情況，不少求職者素質(zhì)與就業(yè)崗位不相適應(yīng)使這兩難的現(xiàn)象同時(shí)存在。最近某項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近幾年每年有約40萬(wàn)高校畢業(yè)生“回爐”參加職業(yè)培訓(xùn)、考取技能證書。
事實(shí)上，一方面，企業(yè)要注重崗位開發(fā)，通過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高端服務(wù)業(yè)，培育更多技術(shù)密集型崗位、智力密集型崗位，這不僅是化解結(jié)構(gòu)性矛盾的重要方面，也是提高就業(yè)質(zhì)量的重要途徑；
另一方面，大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，同時(shí)多參加職業(yè)培訓(xùn)來(lái)提升自己的就業(yè)質(zhì)量。
