臨近年底，很多單位都會根據(jù)實際情況考核員工的全年業(yè)績發(fā)放年終獎，對于年終獎，有人歡喜有人愁?！叭ツ辏腋碌哪杲K獎金差不多，但是我拿到手的年終獎卻比我同事的整整少了一千元”從事獸藥銷售的小張說，快到年底了，不知道今年拿到手的能有多少。
全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
年終獎的個人所得稅計算方法：將當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后按照公式計算即可：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率—速算扣除數(shù)。
稅務(wù)專家介紹，不同單位年終獎的組成不盡相同，有的單位將員工的先進及全勤獎勵等全部作為年終獎的組成部分，有的單位卻是分別發(fā)放，這稅款可就差得遠了，最多時能差出一部小轎車來。其實，單位財務(wù)人員通過稅收籌劃完全可以做到合理合法節(jié)稅，令員工收益最大化。
