滎陽(yáng)市畜牧局為充分調(diào)動(dòng)網(wǎng)格責(zé)任人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面推進(jìn)網(wǎng)格化管理工作，制定多項(xiàng)措施，力求把工作做好、做全。

    一是研究制定《滎陽(yáng)市畜牧局網(wǎng)格化管理考核辦法》（滎牧〔2013〕86號(hào)），加強(qiáng)信息管理；二是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。確定一名局主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，各科室、二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人；三是建立約談機(jī)制。針對(duì)月考核排名后三位的下沉人員和所在科室的主要負(fù)責(zé)人被列入約談對(duì)象，對(duì)連續(xù)三個(gè)月或全年累計(jì)五個(gè)月排名靠后的，將被局長(zhǎng)約談，并調(diào)整崗位，同時(shí)下沉人員待崗學(xué)習(xí)，取消當(dāng)季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金。以提高約談對(duì)象重視程度，促進(jìn)工作落實(shí)。四是加強(qiáng)考核，及時(shí)通報(bào)。每月對(duì)各下沉人員工作考勤、例會(huì)出勤、巡查日志記錄等情況進(jìn)行考核排名，并于每月進(jìn)行專門通報(bào)公示。五是任務(wù)量化分解到各下沉人員，明確各下沉工作人員每周至少上報(bào)一篇網(wǎng)格化管理工作信息，并在每周例會(huì)上將報(bào)送情況進(jìn)行通報(bào)。