由央視一套、湖南衛(wèi)視聯(lián)合播出的當(dāng)代都市情感大劇“我們結(jié)婚吧”得到了廣大觀眾的大力支持，收視率居高不下。劇中，“大齡女青年求職碰壁”引起了眾多80后的共鳴。
近日，一份“就業(yè)性別歧視問題”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，逾四成網(wǎng)友認(rèn)為，要生孩子耽誤時(shí)間是用人單位不愿意要女性的首要原因。
就像劇中女主人公楊桃一樣，在現(xiàn)代社會(huì)，女性的能力已經(jīng)得到了認(rèn)可，用人單位不愿意要女生并非對女性能力的質(zhì)疑，而是出于最現(xiàn)實(shí)的考慮。女性生育成本高，一些用人單位不愿負(fù)擔(dān)，因此通過少招甚至不招女性來減少這一成本。
對于這種情況，大多數(shù)的女性會(huì)選擇“默默承受，更加努力，尋找下一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)”。雖然勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等明文規(guī)定不得有就業(yè)性別歧視，歧視發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，但取證、訴訟等維權(quán)成本過高，使得女性只得放棄。
生育成本社會(huì)化機(jī)制的建立、成本共擔(dān)理念的達(dá)成，是一個(gè)長期過程。但只有從當(dāng)下做起，男女平等就業(yè)才不會(huì)成為空話，三中全會(huì)描繪的消除就業(yè)歧視的藍(lán)圖才能落實(shí)。
