獵聘網(wǎng)最近做了一項(xiàng)年終獎?wù){(diào)查問卷，據(jù)調(diào)查顯示，60.2%的人年終獎可拿到1萬-5萬元，26.6%的人可拿到5000-1萬元的年終獎，另有3.1%的人可拿5萬-10萬元的年終獎。該調(diào)查還顯示，對年終獎表示非常滿意的僅1.6%，而表示不滿意的占64.2%。
優(yōu)質(zhì)的年終獎勵是公司文化中最能體現(xiàn)員工滿意度的一項(xiàng)福利之一。既要符合公司實(shí)際，又要切合大多數(shù)員工的心意，的確是很難做到。受宏觀經(jīng)濟(jì)影響，不少企業(yè)在年終獎發(fā)放方面選擇下調(diào)或者維持不變的策略。
但物價(jià)的上漲、每年維持不變的年終“審美疲勞”，很容易降低員工的幸福指數(shù)。專家表示，年終獎的數(shù)額跟職場人所在的地區(qū)、層級以及行業(yè)密切相關(guān)。
對此，網(wǎng)友們發(fā)表了自己的看法。
網(wǎng)友“棉花糖”說，我在成都一家網(wǎng)絡(luò)公司上班，去年的年終獎發(fā)了一萬二，今年也許會更多，大家都很期待；
網(wǎng)友“火龍果舍”，我們公司的年終獎每年都一樣，沒什么好期待的；
網(wǎng)友“長江水”，每個公司的年終獎都不一樣，也不可能讓每個人都滿意，這是不現(xiàn)實(shí)的，沒必要去互相比較。
