畜牧，是指采用用畜、禽等已經(jīng)被我們?nèi)祟惾斯わ曫B(yǎng)馴化的動(dòng)物，或者鹿、麝、狐、貂、水獺、鵪鶉等野生動(dòng)物的生理機(jī)能，通過(guò)人工飼養(yǎng)、繁殖，使其將牧草和飼料等植物能轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)物能，以取得肉、蛋、奶、羊毛、山羊絨、皮張、蠶絲和藥材等畜產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程。是人類與自然界進(jìn)行物質(zhì)交換的極重要環(huán)節(jié)。畜牧是農(nóng)業(yè)的重要組成部分，與種植業(yè)并列為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的兩大支柱。畜牧學(xué)是研究家畜育種、繁殖、飼養(yǎng)、管理、防病防疫，以及草地建設(shè)、畜產(chǎn)品加工和畜牧經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)領(lǐng)域的綜合性學(xué)科。從產(chǎn)業(yè)角度劃分主要包括：飼料工業(yè)、動(dòng)物藥業(yè)、生物制品、添加劑、疫苗、養(yǎng)殖、屠宰等。

改革開放以來(lái)，我國(guó)畜牧業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，無(wú)論是畜禽的飼養(yǎng)量，還是畜牧業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量及人均占有量都呈明顯的上升趨勢(shì)。特別是近些年來(lái)，隨著強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策的實(shí)施，畜牧業(yè)呈現(xiàn)出加快發(fā)展勢(shì)頭，畜牧業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)生積極轉(zhuǎn)變，規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化和區(qū)域化步伐加快。目前，畜牧業(yè)產(chǎn)值已占中國(guó)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的34%，從事畜牧業(yè)生產(chǎn)從業(yè)人員7000萬(wàn)余人，畜牧行業(yè)企業(yè)相關(guān)50多萬(wàn)家，年產(chǎn)值20000億元。

 隨著畜牧行業(yè)的不斷發(fā)展、行業(yè)不斷規(guī)范、資源重組等，畜牧行業(yè)企業(yè)管理、人才戰(zhàn)略上也不斷地日趨完善，走向成熟的管理模式。

1. 從老板拍腦袋決策到科學(xué)管理。

畜牧行業(yè)中憑意氣用事作決策造成企業(yè)巨大損失的案例比比皆是。一拍腦袋就決策的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也并非把決策當(dāng)成兒戲，常是因?yàn)榧惫摹鞍l(fā)展沖動(dòng)”，或好大喜功的“政績(jī)需要”，情急之下，方寸就亂。這種原始的決策方法在畜牧行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，定會(huì)被淘汰，取而代之是引入現(xiàn)代管理方法、依靠管理團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理，用科學(xué)的分析和推斷，用科學(xué)的態(tài)度，少“拍腦袋”，多采用現(xiàn)代管理方法，按規(guī)則、制度、程序做事情。畜牧行業(yè)融合先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，成為保證畜牧企業(yè)發(fā)展的最基本條件，也是畜牧企業(yè)在行業(yè)洗牌階段生存與鞏固地位的新挑戰(zhàn)。

2. 從個(gè)人英雄主義到集體管理，注重人才！

畜牧企業(yè)運(yùn)作需要具備獸醫(yī)專業(yè)知識(shí)、畜牧養(yǎng)殖知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)等知識(shí)“全才”，而這類人才是少之又少。知識(shí)專而深的“專才”是較為普遍存在的，畜牧企業(yè)要通過(guò)對(duì)員工科學(xué)的人力資源整合，充分發(fā)揮集體中每個(gè)“專才”的核心價(jià)值，有效地拓展個(gè)人的潛能，提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)，幫助他們認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心，改善自身形象；提高解決問(wèn)題的能力；建立高尚而尊嚴(yán)的人格；同時(shí)讓集體成員能深刻地體驗(yàn)個(gè)人與企業(yè)之間，下級(jí)與上級(jí)之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出集體更高昂的工作熱誠(chéng)和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力，使集體富有凝聚力。在企業(yè)的運(yùn)作最終是集體的運(yùn)作，集體管理的好壞決定企業(yè)的未來(lái)。

3. 真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人群體誕生。

隨著畜牧業(yè)的規(guī)?；⒁?guī)范化，企業(yè)為了繼續(xù)發(fā)展、生存，選擇了職業(yè)化管理，導(dǎo)致畜牧行業(yè)真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人群體誕生了。這個(gè)特殊人群集經(jīng)營(yíng)與管理能力于一身，具備扎實(shí)的獸醫(yī)、藥理藥劑學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，為人謙遜、堅(jiān)毅、敬業(yè)，有高尚的職業(yè)道德，極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，廣泛的社交能力、良好的溝通能力，掌握嫻熟的營(yíng)銷技巧，敏捷、靈活的市場(chǎng)應(yīng)變能力，同時(shí)能夠果斷決策企業(yè)發(fā)展問(wèn)題。目前畜牧行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人處于發(fā)展的初級(jí)階段，市場(chǎng)對(duì)畜牧行業(yè)相關(guān)的職業(yè)經(jīng)理人的需求量很大，并對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的要求越來(lái)越高。 職業(yè)經(jīng)理人在畜牧行業(yè)的出現(xiàn)，將有利于我國(guó)畜牧企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，為我國(guó)畜牧規(guī)范化、規(guī)模化作出巨大的貢獻(xiàn)；同時(shí)給力我們畜牧行業(yè)求職者提供了新的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。如今的應(yīng)屆畢業(yè)生在未來(lái)將涌現(xiàn)一批具有專業(yè)素質(zhì)的人才，馳騁于畜牧行業(yè)各領(lǐng)域。

4. 從單純重視營(yíng)銷向重視管理轉(zhuǎn)變。

畜牧業(yè)企業(yè)尤其是飼料和獸藥企業(yè)向來(lái)都非常重視營(yíng)銷，認(rèn)為飼料、獸藥營(yíng)銷關(guān)系企業(yè)的生存與發(fā)展，并不斷探討營(yíng)銷模式和提高營(yíng)銷技能。但是在當(dāng)前飼料、獸藥產(chǎn)品嚴(yán)重同質(zhì)化、同名化以及營(yíng)銷克隆化、主流客戶群體的統(tǒng)一化的形勢(shì)下，要尋求突破是相當(dāng)困難的一個(gè)方面。繼而，管理成了飼料、獸藥企業(yè)在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)中取勝的另一重要因素。企業(yè)通過(guò)內(nèi)部管理進(jìn)一步提高效率，這樣內(nèi)外結(jié)合可構(gòu)成既有企業(yè)自身特色又符合外部市場(chǎng)的差異競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。飼料、獸藥企業(yè)能不能生存、發(fā)展、壯大、成長(zhǎng)，很大程度上取決于企業(yè)能否有優(yōu)秀、完善的管理。好的管理制度是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)的最好的思想武器。建立符合企業(yè)實(shí)際情況的管理制度就是最好的管理制度。

全面實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化是畜牧企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。致力健全的營(yíng)銷管理體制是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化及降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的保障和保證；努力完善財(cái)務(wù)制度有利于企業(yè)掌控本企業(yè)的成本核算及資產(chǎn)管理。每個(gè)方面的管理都是一個(gè)系統(tǒng)管理的過(guò)程。強(qiáng)有力的后勤管理制度有助于協(xié)調(diào)各部門關(guān)系及提高企業(yè)工作效率。其他制度的建立與完善是企業(yè)朝有序化、規(guī)范化發(fā)展的保障。企業(yè)管理制度有力支撐企業(yè)的發(fā)展，無(wú)規(guī)矩不成方圓，管理制度是企業(yè)處理一切事務(wù)的準(zhǔn)則。