校園招聘是一種專(zhuān)門(mén)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的有效途徑，校園招聘是由學(xué)校組織畜牧業(yè)各領(lǐng)域的企業(yè)在畢業(yè)前夕進(jìn)入學(xué)校召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘宣講會(huì)，或直接參與校園大型招聘會(huì)，在招聘會(huì)期間用人單位接收學(xué)生簡(jiǎn)歷、安排面試、筆試、下發(fā)錄用通知書(shū)，一條龍完成招聘。直接面對(duì)面的與畢業(yè)生打交道，讓畢業(yè)生不出校門(mén)就能找到工作。
　　作為畢業(yè)生首先要關(guān)注學(xué)校的招聘海報(bào)，如果遇到你自己滿(mǎn)意的企業(yè)要來(lái)進(jìn)行校園招聘會(huì)，那么你就要做好前期準(zhǔn)備了，不要讓機(jī)會(huì)輕易的流失。校園招聘會(huì)一般的流程是：招聘海報(bào)公布某企業(yè)的招聘日程安排召開(kāi)招聘宣講會(huì)，并現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷，并通知筆試名單④通過(guò)筆試成績(jī)篩選出面試名單，通知面試⑤按照面試情況篩選出復(fù)試名單，安排復(fù)試。⑥綜合復(fù)試、面試、筆試等情況做出錄用名單，并發(fā)錄用通知書(shū)。畢業(yè)生要根據(jù)以上流程及時(shí)做好準(zhǔn)備工作，每個(gè)階段都有不同的注意事項(xiàng)，如果因?yàn)闇?zhǔn)備不足而丟失機(jī)會(huì)的話(huà)那就太遺憾了。

校園招聘存在著很多局限性，讓畜牧行業(yè)的HR們望而卻步，局限性表現(xiàn)如下：

1、校園招聘差旅費(fèi)成本高。

2、去一個(gè)學(xué)校只能正對(duì)一個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生，正對(duì)面太窄，很多HR一年要跑幾十個(gè)學(xué)校開(kāi)展校園招聘會(huì)。

3、只能招聘到應(yīng)屆畢業(yè)生，滿(mǎn)足部分招聘崗位的人員需求。

4、校園招聘需要投入的人員多，需要HR部門(mén)和用人部門(mén)的人參與。

5、很多畜牧應(yīng)屆畢業(yè)生手握多個(gè)崗位，舉棋不定；而且招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生流失比例非常高。

6、畜牧行業(yè)的畢業(yè)生分布很散，全國(guó)各省的農(nóng)大都有，但是人數(shù)都很少。

由于校園招聘存在的諸多局限性，讓很多用人單位的HR們不能參與各畜牧或者農(nóng)業(yè)高校的校園招聘。所以畜牧行業(yè)的畢業(yè)生除了要積極應(yīng)對(duì)校園招聘外，還需要積極參與其他的招聘形式，比如現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘。