歲末年初往往是企業(yè)里人員流動的高峰期。受訪中不少人表示，年后離職不僅可以領(lǐng)到上一年的年終分紅和獎金，而且年后會有很多單位組織招人，工作機會也相對較多。

    小孫是廣州市一家飼料生產(chǎn)銷售企業(yè)的區(qū)域銷售經(jīng)理，年后也打算辭職跳槽。此前一年中，小孫逐漸感到對自己工作的不滿意，于是萌生了辭職的想法。但他的離職選擇年后，因為可以既可以很好的結(jié)束2013年的業(yè)務(wù)，也能拿到年終獎，是比較劃算的。

    年末離職，年初找工，這樣是不是最佳的找工時間?求職者又應(yīng)該保持怎樣的求職心理?牧通人才網(wǎng)人力資源顧問介紹，按照人才市場的招聘規(guī)律，每年年底至來年二、三月份，是人員流動的高峰期，想要追求更好發(fā)展空間的職場人可以選擇在這期間離職重新找工作，但同時提醒決定離職再找工作時一定要有明確的目標(biāo)，否則頻繁跳槽會對個人職業(yè)前景有很大的危害。