很多時候在新員工剛進(jìn)入一個企業(yè)時，都會受到老員工的排進(jìn)和怠慢。有些是沒有利益的排擠。比如，有些老員工排擠新員工僅僅是認(rèn)為自己的輩分要高。新人來了就要做倒水掃地的瑣事，且認(rèn)為是應(yīng)該的。因為他們初來乍到時也是同樣的遭遇。有些則是牽涉利益的排擠。比如，在同一個店里做銷售，老員工怕新來的搶了他的客戶，影響工資績效所以排擠。這是對老員工構(gòu)成威脅的排擠，這種排擠才是真正讓新員工頭疼的排擠。此時，對于新員工來說首先就是要調(diào)整好心態(tài)，然后謙遜一點，多在他們身上學(xué)點東西。當(dāng)你業(yè)務(wù)成熟了，成長了，有能力站住腳了他們也不會拿你怎么樣，所有的都會消退。

    這里要告誡的是新員工受排擠就當(dāng)做一個機會一次磨難好了。有人排擠你，說明你的工作對他們造成了威脅，說明你是有能力的。受排擠了多溝通、多學(xué)習(xí)，主動融入就好了。千萬不要冷眼相對，不要心生厭惡，這樣只會形成惡性循環(huán)。對待同事，要努力記住他們的名字，尊稱和職位，對待上司要有好態(tài)度，多看到別人的成績，同時也可以多多夸獎同事衣著、發(fā)型、氣色等，可以讓同事以及自己心情愉快，為融入集體打下良好基礎(chǔ)。