員工應(yīng)病住院，在履行公司的請(qǐng)假規(guī)定后，公司不給員工支付病假工資，這種行為合理嗎?

　　解讀：

　　依法享受病假工資是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，建立這項(xiàng)制度體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》的通知第1條也規(guī)定：“企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。”