這兩天公司里遇到了難題，一位員工對(duì)病假四個(gè)月所得病假工資產(chǎn)生疑意，找人大鬧公司辦公室。
詳情如下：
1、該員工月工資為2800，第一個(gè)月病假已用帶薪年休假?zèng)_抵。該月拿全額工資。
2、第2～4個(gè)月，每月病假工資為2800×70％×80%＝1568，扣除四金后每月所得1064元。
3、該員工四年前從我們的兄弟公司A解除合同，A公司與他簽訂了解除協(xié)議，并寫(xiě)明支付12個(gè)月工資的補(bǔ)償金。此后與我公司簽合同。

現(xiàn)在該員工認(rèn)為公司第一不該給月工資打7折；第二他有30年的累計(jì)工齡，以前A公司的工齡也要算上，所以又不該給他打8折。總之一句話(huà)，他是老職工，一分不能扣，扣了就違法。

這兩天公司被鬧得烏煙瘴氣。各位前輩們幫幫忙，幫我解答一下吧。我公司有錯(cuò)嗎？

 

觀(guān)點(diǎn)一：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第4條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
以上是勞動(dòng)部對(duì)于職工醫(yī)療期的規(guī)定，至于醫(yī)療期病假待遇則要參照相應(yīng)地區(qū)的相關(guān)規(guī)定了