龔某1997年4月入職到某建筑安裝公司從事施工員工作，雙方以年為周期簽訂勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2005年3月31日。2004年底，該公司為解決用工成本過(guò)大的問(wèn)題，便著手設(shè)立主要為本公司服務(wù)、兼營(yíng)建筑安裝行業(yè)勞務(wù)派遣的某建安勞務(wù)公司，并于2005年1月經(jīng)工商行政部門(mén)核準(zhǔn)簽發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2005年2月，建筑安裝公司發(fā)出通知，將陸續(xù)對(duì)勞動(dòng)合同到期的施工主管及以下施工員終止勞動(dòng)合同，如果愿意繼續(xù)工作則可與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同再接受派回原崗位工作。龔某于2005年3月31日辦理了勞動(dòng)合同終止手續(xù)，明確雙方此前勞動(dòng)關(guān)系已終結(jié)。同日，龔某與勞務(wù)公司簽訂了期限至2006年3月31日的勞動(dòng)合同，次日繼續(xù)在原崗位按照建筑安裝公司的安排從事原工作，接受建筑安裝公司的管理，工資標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)的2600元/月降低到1600元/月，但勞務(wù)公司開(kāi)始為其參加社會(huì)保險(xiǎn)并補(bǔ)繳了此前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；建筑安裝公司向勞務(wù)公司支付1900元/人的勞務(wù)費(fèi)，其中1600元由勞務(wù)公司再返回建筑安裝公司，由建筑安裝公司以工資名義支付給龔某。2006年3月31日上述勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，勞務(wù)公司未與龔某辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，建筑安裝公司繼續(xù)對(duì)龔某進(jìn)行用工并向勞務(wù)公司支付上述勞務(wù)費(fèi)。2006年7月，建筑安裝公司本部的項(xiàng)目已竣工，便以“轉(zhuǎn)派遣”的名義將龔某等10多名派遣性質(zhì)的人員安排到建筑安裝公司所屬的全資子公司作總承包方的工程項(xiàng)目工作，除要求該公司交納1900元/人的勞務(wù)費(fèi)之外另收取100元/人的使用費(fèi)，其中1600元由建筑安裝公司返回給子公司以工資名義直接支付給龔某。
龔某事后稱(chēng)上述過(guò)程中所有工人都不知道轉(zhuǎn)派遣的事，而只認(rèn)為自己被調(diào)整工作地點(diǎn)而已，但龔某自此直接從子公司處領(lǐng)取工資。2007年4月，龔某在該子公司工作過(guò)程中發(fā)生事故嚴(yán)重受傷，其要求工傷認(rèn)定時(shí)，建筑安裝公司、勞務(wù)公司和該子公司均表示自身不是龔某的用人單位。建筑安裝公司認(rèn)為龔某是勞務(wù)公司的職工，自己只是勞務(wù)使用者，而勞務(wù)公司認(rèn)為2006年4月1日起與龔某沒(méi)有勞動(dòng)合同，龔某的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由建筑安裝公司承接，子公司則認(rèn)為龔某是從建筑安裝公司派遣到子公司工作因此不用承擔(dān)用人單位責(zé)任。
龔某與三個(gè)公司協(xié)商不成，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)建議龔某通過(guò)仲裁程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，龔某遂于2007年5月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)與建筑安裝公司自1997年4月起存在連續(xù)未中斷的勞動(dòng)關(guān)系。
