徐某于2006年3月1日與某物流公司簽訂了期限至2007年2月28日的勞動(dòng)合同，約定試用期四個(gè)月，試用期工資900元，轉(zhuǎn)正時(shí)另行考核確定正式工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年7月1日，徐某如期轉(zhuǎn)正，公司按《員工手冊(cè)》和《薪酬制度》確定徐某工資為初級(jí)一檔，1000元/月。問：雙方上述勞動(dòng)合同的試用期條款和現(xiàn)行情況存在什么違法情形？產(chǎn)生什么法律責(zé)任？
觀點(diǎn)：
1、合同期為一年，試用期四個(gè)月，違反現(xiàn)行勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)合同期限和試用期的規(guī)定；
2、試用期四個(gè)月為無效條款，徐某應(yīng)于一個(gè)月后轉(zhuǎn)正。并可根據(jù)公司《員工手冊(cè)》和《薪酬制度》以及同工同酬的用工規(guī)定，向公司要求按1000元/月被發(fā)三個(gè)月工資差額。
2、試用期四個(gè)月為無效條款，徐某應(yīng)于一個(gè)月后轉(zhuǎn)正。并可根據(jù)公司《員工手冊(cè)》和《薪酬制度》以及同工同酬的用工規(guī)定，向公司要求按1000元/月被發(fā)三個(gè)月工資差額。
